一位好友捎來一個訊息，他說我倆曾待過的日商公司，最近大裁員，
雖然替被資遣的前同事們覺得遺憾，但每個人的職場時代，也不可能都是一帆風順的，
不過令人絕望的還不是這個，當聽到沒被裁員的同事姓名時，
瞬間白眼翻到後腦昏過去再醒過來後，就促成了這一篇勸世文。
因為留下的幾個人皆以活在過去、字典裡沒有進步、阻礙同事發展為人生目標，
而有能力與想法的年輕一輩，基本上全被資遣了！
真心敬佩現任老總圓滿的決定，而這個決定也間接預告了，這間公司可被預期的敗退。
人說潮起有潮落，在台灣衰落的目前，為何還是常聽到無法改變的組織失能，
奮起的那一天又要等到何時才能出現，正所謂浪潮退去後，才知道誰沒有穿褲子，
而沒褲子穿的三個世代人種，正存在於現今每個工作職場內：
【老的不給】 50年次之前 . . . 不給 → 資源 / 人脈 / 機會
【中的不會】 51 - 62年次 . . . 不會 → 電腦 / 帶人 / 外文
【青的不敢】 63年次以後 . . . 不敢 → 突破 / 挑戰 / 投資
不要怪這個論點過於主觀，因為事實真的就是那麼主觀
話說回來，年輕一輩的朋友們，千萬不要沾沾自喜，覺得現在的生活很美妙又滿足，
可能現在有不錯的PAY、不錯的公司、不錯的晉升機制，
所以當有了銀子、買了房子、養了孩子，但是，有曾經問過自己
職場生涯真的能掌握嗎？在那麼長的生命中，錢財是不停的在支出，
而現在我們在公司的位置，真的堅不可催嗎？
如果發展因為主管的原因而產生阻礙，自己有沒有挑戰上層的勇氣？
還是在等他們退休或是他們出車禍，自己順勢上位，
儒家思想不是奴家思想，子曰：廣結善緣、不與人為惡。不是要你都不出聲啊！
如果有想法且理念是好的，就要堅持下去，好好地闡述自己的企劃，
給自己的目標，不是一年要賺多少，而是要提升實力，
往公司營運核心前進，做個不可被取代的人物。
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